無視された
先日、出張から帰ってきた時の事です。その日は空港まで、うちの奥様と子どもたちがお迎えに来ておりました。特に空港に用事があったとか、あるいは家族だけ飛行機でどこかに出かけていたついでとかでは無く、単に空港までお迎えに来たと言うだけのようです。
年末年始に香港へ行って以来、うちの子どもたちが随分と飛行機が好きになってしまったようでして、最近は家に飛行機のぬいぐるみとか空気で膨らむ飛行機とかまでありまして、私が出張で家に居ない日には、うちの子どもたちがその飛行機のぬいぐるみなどを指さして「ぱぱ、ぶーん」と話すんだそうです。私が居ない日の事ですから直接見てはおりませんが、この前スマホで動画がたまたま撮れたと言う事で初めて見る事が出来ました。
お世辞にも、ちゃんと「パパ、ブーン」と言ってようには聞こえず、どう良く聞いても「ぱー、ぶう」にしか聞こえませんが、恐らく私の事を「ぱー」と言ってるのだという事は間違い無いでしょう。
そんな、うちの子どもたちが空港まで迎えに来てくれていた時の事です。普段、出張から家に帰りますと、子どもたちは随分と大騒ぎで迎えてくれます。
空港でも同じように大騒ぎで寄ってくるかなーと思っておりましたら、なんと、ちらっと一瞬こっちを見て、
無視された（汗；
私を待ってる最中、幼児の遊び場で楽しく遊んで待っていた子どもたち、私の事を見てもお友達との遊びの方を優先して無視したんですｗ
父親としては若干悲しいところでもあるんですが、それだけ子どもが成長したと言う事で嬉しい事でもあります。
最近じゃ大人が言ってる事も多少は理解出来ているようでして、スマホを勝手にイジろうしたり、パソコンをバンバン叩いたりしてる時に「だめ！」って言うと「だっ！だっ！」と変な抗議しながら一応は止める素振りは見せますｗ
ただ、英語話す家政婦の元秘書子７号さんが英語でなにか言った時の方が、うちの奥様や８号さんが日本語で言った時に比べて言う事を聞くような気がして、もしかしたら幼児のうちは英語の発音の方が聞き取りやすいと言うのは本当なのかもしれません。ご夫婦で日米出身の方のお宅でも、やはり同じように英語の方が反応がいいような事を話しておられました。
それ聞いた上のお宅に住む某御方が、以前はずっと日本語でうちの子どもたちで話しかけていたのに、最近じゃ英語で話しかけてきますｗｗ
風邪ひいたらしい
と言っても私では無く、うちの双子の片方、左利きの子の方が風邪ひきました。
数日前からケホケホしてはいたのですが、右利きの子より若干熱も高い感じになってきたためお医者様に診て頂いたところ「ああ、風邪でしょうねえ」とｗ
いつもは双子で一緒に寝ているのですが、咳もしており随分と熱も上がっていたので、さすがに別々に寝かせておりました。保育器出てからずっと一緒におりますので、恐らくは退院後に家にやってきてから初めて別々に寝た、いや、初めて別々に寝たどころか、初めて別々の時を過ごしたんじゃないでしょうか。
風邪ひいて寝てる左利きの子の方は調子悪くて気にする余裕なんて無いでしょうが、もうひとりの右利きの子の方は、いつも一緒にいるもうひとりが居ないのでキョロキョロして探してまして、大人に向かって「ど～？ど～？」と、もうひとりが居ないと訴えているようでした。
ところが、しばらくしますと、いつもは２人に分散している大人たちの注意が一心に自分へ注がれている事に気が付いたのか、一人でいるのも満更では無いご様子ｗｗ
人生は強く生きないとなりませんから、
その調子ですｗｗｗ
就職
この春大学を卒業して就職予定だった方の就職内定率は、２月１日時点で過去最高の９１．２％だったそうです。
ハローワークにおける有効求人倍率が、バブル絶頂を超える１．５倍以上になっておりますが、大学新卒者の就職内定率が１００％になりません。
それどころか、大学新卒者の就職内定率と言うのは「調査時点で内定が出ている者を、就職を希望している学生で、除した数」ですので、調査が年度末に近づくにつれ「内定出ないからもういいや」と就職を諦めてしまう者が多くなり、オートマティックに内定率は上昇すると言う、まことに都合がいい調査です。
１０月から始まり各月１日時点での数値で、１２月、２月、そして最終的には４月１日でその年度の調査が終了です。４月１日は例の変な法律で３月３１日に終わる年度に属する日となりますので、ここが最終日です。
超売り手市場と言われている今、２月１日現在の数字を額面通りに信じても１００人中８人の大学生は４月から働く会社が決まって無いと言う事になります。実際にはもうちょっと多いでしょう。
この調査結果なんですが、分母数として人数が明示されているのは「大学＋短大＋高専の卒業予定者数」と「高校の卒業予定者数」だけで、簡単には分母を特定されないようになっております。ただ、最初から進学希望などで「就職を希望していない者」も含めた「大学卒業予定全体に占める内定者の割合」が１０月の調査結果におきまして、５９．４％と示されていました。同じ１０月の調査結果で大卒予定者の内定率は７５．２％ですから、この差が、本当の意味での「就職を希望していない者」になるんでしょう。細かい数字を計算しだすとややこしくなりますが、およそ１０～１５％程度だと思われます。
ですので、２月１日時点で大卒予定者の内定率９１．２％から１０％程度引いた８０％前後が本当の意味での内定率と言うか、就職率になるのではないでしょうか。２月１日から４月１日までに就職先が決まる者もいるでしょうから、それが超適当に５％だったとして、この春に大学を卒業して本来は就職したかったけど出来なかった者は、全体の１５％くらいなのかなと。すると、１００人中１５人は就職出来なかったと言う事になります。
「だから何？」と言われそうなんですが、この売り手市場と言われる今でも、自分が働きたいところが決まらずに就職出来ない者が大勢いると言う事です。
さらに「だから、何なの？」と言われそうなんですが、今年も妥協してうちの会社に就職してくれた皆さんが、明日４月１日付で入社して下さいますｗ
新卒採用始めて３回目の春です。過去に、新卒で入社して退職した者はマダ１人もおりませんが、本当に自分がやりたかった仕事、勤務したかった会社へのチャレンジが成功したら、いつでも笑顔で見送る覚悟はあります。
ただ、出来たら「結婚して、彼の転勤に付いて行くので」と言う方が嬉しいかなと思うのは、４０過ぎのオッサンだからなのか。今の若い人に言ったら、男女差別だと言われるのでしょうかね？
年度末と決算と確定申告
よく３月末に忙しいって批判される年度末ですが、これをいつにしたところで、企業が決算を行う月は忙しくなるのは当たり前なんで、いつでも変わらないとは思うんですけど。集中の弊害と、集中の利得をバランスよく考えて、それでも分散させた方がメリットが大きいと思えば、勝手に分散されていくかと思います。
現在でも企業が好きな月を決算月に出来るわけですし、小売業は閑散期の２月を決算月にしたり、外国との取引が多い企業ですと１２月末を決算なんかにしております。中小企業ですと、設立した時に最長の期間を初年度にするために、設立月の前月に対応する月を決算月にしてあったり。例えば、７月設立の会社ですと６月を決算月にすれば初年度が最長の期間となります。
土木建設業関連ですと、逆に初年度をなるべく短くしてさっさと初年度の決算をしてしまう場合もあります。これ、公共工事の入札をするために「２期の決算を終えてる」と言う条件が入札資格を得るために課されている場合がありまして、７月末に設立した会社で８月を決算月にしますと、初年度が約１ヶ月しかありませんから、２期の決算を１３ヶ月で出来る事になりますｗ
私としましては、忙しい時と言うは往々にして集中するので、そこで一気に片付けてしまえばいいと思うんです。ただ、個人の確定申告だけは、あれは３月１５日なんてお役所も企業も一番忙しい時に合わせずに、出来れば４月中旬や、可能なら５月にしてもらえると有り難いかなと。
どこの国でも個人の課税年度は１月から１２月末と言うところが多いのですが、私がやらないとならない国の中で、英国だけはなぜか、４月６日から翌年４月５日となってまして、これだけはどうしても理解できません（汗；
スマホのアップデート
年度末進行に更に急な予定もアドオンされたりと、今週は異様な盛り上がりを見せておりました当社ですが、私としては緊急出張を回避出来ただけで満足ですｗ
さて、クソ忙しいとスマホも大活躍なわけでして、そんな時にスマホが強制アップデートとかされていた日には叩き壊したくなる衝動に駆られるわけで・・・
そんな超大忙しだった今週、普段から仕事で使っておりますＡＳＵＳのＺｅｎｆｏｎｅ３が、なんとＡｎｄｒｏｉｄ８．０へと華麗にもバージョンアップなさいまして、使いづらくてかないませんでした（汗；
ｉＰｈｏｎｅもＡｎｄｒｏｉｄも、Ｗｉｆｉに接続しておりますと勝手にアップデートファイルを取得しやがりまして「アップデートしろ！アップデートしろ！」と言ってきます。Ａｎｄｒｏｉｄはそれを回避するために「勝手にやらない」の指定をしてあったのですが、私のスマホをカチャカチャとしておりました某お師匠様(id:fxse)がアップデートボタンを押してしまいまして、この様な結果に・・・
ｉＰｈｏｎｅはアップデートファイルのダウンロードを回避させるのが非常に難しいため、Ｗｉｆｉに接続してある最中にダウンロードされてしまう事から、もし飛行機の中で従量制接続してる最中に１ＧＢを超えるようなファイルをダウンロードされたら、たまったもんじゃありません。そのため、機内で使う可能性があるｉＰｈｏｎｅに関しては、アップデートファイルのダウンロードをさせない苦肉の策としまして、容量一杯一杯まで適当なファイルを入れてアップデートファイルが保存できない状態を作り出してあります。
今回はたまたまＡｎｄｒｏｉｄでの出来事でしたが、ｉＰｈｏｎｅと比べたらＡｎｄｒｏｉｄは全然マシです。そろそろ、私の周りではｉＰｈｏｎｅを放棄しだしてる方も多いですし、私もｉＰｈｏｎｅは卒業の頃かなと思ってます。
Ｗｉｎｄｏｗｓもそうなんですが、この全然「ゆーざーえくすぺりえんす」の欠片も無いような全自動フルオートマチックで強制アップデートはどうにかならないものでしょうか。
早生まれはデメリット？
うちの子どもたち、今月で１歳になります。１年前の３月に生まれたので当たり前なのですが、３月生まれと言う事で早生まれなんです。
生まれる前に、このブログでも話題にしたのですが、早生まれのメリットとデメリット。よく早生まれはデメリットが多いと言われますが、約１年経過してみまして、その間にあった事、考えた事、調べた事をまとめたいと思います。
まず、実生活の上で、一番のデメリットは、
あらー、早生まれで大変ねー
と、レッテル貼られて面倒くさいかなって事ｗ これ、想像以上に面倒でして、なにしろ「早生まれ＝大変」と言う固定概念がある方に何を言っても通じませんｗｗ
しかも、こう言う事を仰る方って比較的良いところの奥様だったりしまして、そんな方には、このように対応しております。
ええ本当に、でも、
慶◯幼稚舎(小学校)や早◯田初等部、学◯院初等科とか、早生まれだけのグループで受験出来るそうなので、お受験には有利のようですから、その点だけは助かりますよねー
こう言う事を仰る比較的良いところの奥様方、お受験には敏感ですので、皆さん悔しそうになさっておられますｗｗ
早生まれは大変固定概念に対する対抗手段として「有名私立小学校での入試の事例」を挙げてしまったのですが、実際よーく考えてみますと、生まれ月でグルーピングすると言う事は、そのグルーピングした中で合否の判断を行うと言う事で、別に有利も不利も無いんです。強いて言うなら、早生まれとして「１月から３月」をグルーピングする場合には、やっぱり３月生まれが若干不利かもｗ
この「有名私立小学校での入試の事例」で反応が薄い方の場合、次の作戦、
アメリカの大学に入る時には、３月生まれですとむしろ学年の先頭の方になりますから、かえって有利になるらしいんですよー
これからの時代、世界ランキングで東大より上の大学が山程あるアメリカの大学への入試が少しでも有利な方が助かりますよねー
実際には、アメリカは州によって何月で入学を区切るとか違ったり、そもそも大学への入学には大学入学資格を求めているだけで年齢すら関係無かったりする大学も多いのですが、実際に年齢条件満１８歳を求めている大学もあったりしますので、その場合には有利になることもありますｗ
本当のデメリットとして「生まれてから中学卒業までにもらえる児童手当が少ない」とか、同じく「医療費助成の期間が短い」とかあります。児童手当は月額１万円が４月生まれと比べて１１ヶ月分で最大１１万円分*1少なくなりまして、双子ですと２２万円の損、医療費助成は一番必要と思われる乳幼児の時代には全員が受けられますから、確かに一般的に多くの自治体で対象になっている中学卒業までで見ますと４月生まれに比べて期間は短くなりますが、実際にはあまり問題は無いような気がします。
逆にメリットとしては、民間企業では定年退職が生まれ月の月末なので、定年退職になる時に４月生まれより１１ヶ月長く働く事で生涯賃金が多くなり、厚生年金への加入期間が１１ヶ月長い事で年金額が多くなる。
コレ！早生まれのメリットここに極まると言う感じでして、児童手当の１１万円少ない事なんて一気に吹っ飛んでしまうメリットです。しかも、３月生まれですと４月生まれに比べて最長の生涯就労月数でして、なんとボーナスの支給も４月生まれより２回多いんです。
実際、サラリーマンとして一生を勤め上げるかどうかなんて分かりませんが、親が子に残してあげられる選択肢として、後から加える事が出来ないメリットとしては、児童手当の１１万円減額を捨ててでも与えてあげたいオプションと言えます。まあ、選んで与えたわけじゃありませんけどｗ
我が家としては目に見えるデメリットはあまり無く、一番のデメリットは「早生まれ大変ねー」と言う意見に反応しないとならない面倒くささでしょうか。 そもそも誰かと比較してるから「メリットとか、デメリットとか」「楽とか、大変とか」そんな比較をしてしまうわけです。
まっ、４月生まれのお子さんを持つ親御さんに話を聞きますと「４月生まれだから楽ちんね」とか「４月生まれだから有利でいいわねー」とか言われるそうでして、やっぱりあちらさんも、４月生まれで最大のデメリットは色々と言われる事のようですｗ
「よく早生まれはデメリットが多いと言われますが、約１年経過してみまして実際どうなのか」の結論としては、
そんなの、わかんねえｗ
*1:子どもが２人までの場合に、３歳から小学校入学までの期間の一般的な自治体での支給額１万円×１１ヶ月で算出してます。
同一労働同一賃金
最近はニュースなどで「同一労働同一賃金」この８文字熟語を見ない日が無いと言うくらいですが、ずーっと以前から「本当に正しいのか？」って疑問なんです。ずーっとって言うのは、大学を卒業して就職してからくらいですので、まだ自分自身は正規雇用と言われる俗に言う正社員として働いていた頃です。
今はそれでも一応は雇用する側の立場になってますが、そんな今でも同じ事を考えておりまして、ただ株主様への手前、おおっぴらに自分の考えだけで雇用方針を変更できないと言うジレンマがあると逃げているだけですｗ
ここまで書きますと、普通は「頑張って正社員になった人と同じだけの給与を払わないとならないなんて間違ってる」と思ってると思われるかもしれませんが・・・
非正規の人のほうが、賃金多くていいんじゃね？
って思ってるんです。これ、もしかしたら経済学部を出られた方と、私のように法学部を出た人間の考え方の違いなのかもしれませんけど。なんで経済学部と法学部の違いが登場するのかと言いますと、経済学部の方って効率重視ｗ それに比べて法学部の人間ってなるべく綺麗事でカタをつけようとしますｗｗ
なぜ「非正規の人のほうが、賃金多く」なんてトンデモ発想とも言われかねない事を考えていたのかと言いますと、
正規雇用の人の「安定」も、
賃金の一部として評価されてしかり
じゃ無いかなって思うわけでして、そう考えたら現時点で同一労働を行っている正規雇用の人と同一賃金と言うだけでは「等しい」とは言えないかなって思うわけです。
さすがに、上場企業のエリートの皆さんと同じような社会的地位まで評価しろとは思いませんし、その部分は勉強頑張っていい大学出て就職活動を勝ち抜けた事への報酬であろうかと思いますので、そこまで評価して同一にしろとなったら社会主義になってしまいます。いや、社会主義の国でもそこまで同一じゃ無いと思いますｗ
あれ？３月３日に公開したつもりでおりましたが、公開されてませんでした（汗；
また過去日付で公開しておきますｗｗ
