ボーナス

このブログは７月１０日に更新した事になっているので、よろしくお願いしますｗ

本日７月１０日は、夏のボーナス支給日でした。

うちの会社、以前から賞与のうち１０万円までは振込ではなく現金支給も選択できるようにしていたのですが、遂に今回、うちの会社で「本体」と言われている一般的に言う本社事務所で働く従業員全員が、ボーナスのうち１０万円分の現金支給を希望しました。

２０１６年の夏のボーナスから始めたこの制度、今まで大抵１人２人は全額振込みを希望しており、会社としても特にそれは構わなかったわけですが、制度として出来た以上、やっぱり全員一致回と言うのは見てみたかったｗｗ

そして、明らかに１０万円は皆さん使ってます。振込支給よりも、確実にボーナス使ってます。消費拡大策を某上のお方と話し合った際に「現金支給したら使うだろう」と言うので試しにやってみたところ、この３年間の結果を見るに、

現金支給したら確実に消費します。

政府が今やろうとしてる「給与の電子マネー支給解禁」あれ、もしかしたらいいのかもしれません。

ただ、銀行以外が電子マネーで電子マネーの給与支給を扱うと、そこで信用創造が起きる可能性があるのではないかと思うんですが、それってどうなんでしょう？経済専門家の皆さんが話し合っているので、大丈夫なんだとは思うんですけど。